Praxis

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  • Unglaubwürdige Leistungsbewertung

    Aufreger Arbeitszeugnis

    Arbeitszeugnisse müssen wohlwollend sein und dürfen dem scheidenden Mitarbeiter das berufliche Fortkommen nicht erschweren. Selbst arbeitsscheue Kollegen erhalten daher oft gute Noten – zumindest auf den ersten Blick.

  • Zu den essenziellen Bedingungen einer rechtssicheren elektronischen ärztlichen Kom‐ munikation gehört die Signatur des Arztes mit seinem Arztausweis.

  • Hausärzte werden seit 1. Juli entlastet: Nichtärztliche Praxisassistenten können bei Hausbesuchen auch ein Langzeit-EKG abnehmen. Die Leistung darf jetzt neben dem Hausbesuch abgerechnet werden.

  • Rückgabe der Kassenzulassung

    Ihr Weg zur Privatpraxis

    Die Bedenken sitzen tief, denn die Raten des Praxis-Gründungs-Kredites müssen weiter bezahlt werden, ebenso wie das Personal. Die finanziellen Möglichkeiten sind alles andere als transparent und die große Herausforderung lautet:

  • Innere Kündigung

    Keinen Bock auf Arbeit, Chef!

    Die meisten Arbeitnehmer in Deutschland leisten nicht mehr als Dienst nach Vorschrift. Das sollte auch Ärzte alarmieren. Denn demotivierter Helferinnen schaden dem Erfolg und dem Ansehen der Praxis.

  • Die Übergabe Ihrer Praxis muss gründlich und frühzeitig geplant werden. Welche Punkte im Einzelnen für eine erfolgreiche Praxisabgabe wichtig sind, zeigt die Apo-Bank mit einer „Checkliste für Praxisabgeber“.

  • Nur eine Minderheit der Ärztinnen und Ärzte fühlt sich in der Beratung zu HIV/Aids oder anderen sexuell übertragbaren Krankheiten kompetent; viele wünschen sich dazu eine Fortbildung.

  • Karriere (von französisch carrière) oder berufliche Laufbahn ist die persönliche Laufbahn eines Menschen in seinem Berufsleben. Häufig verbinden wir den Begriff Karriere mit Veränderung der Qualifikation und sozialem Aufstieg.

  • Eine zügige Elimination der Masern und Röteln in Deutschland sieht der Nationale Aktionsplan vor, der auf der 4. Nationalen Impfkonferenz in Berlin vorgestellt wurde.

  • In der einen Arztpraxis läuft fast alles ganz von selbst. In der anderen bewegt sich das Praxisteam nur mit ständiger Aufforderung und Druck. Was macht den Unterschied?